請負と派遣の違い

告示37号により、請負と派遣が明確に区別されています。

請負

派遣

 
とうざいにおきましては、派遣番号の許可・取得により、請負・派遣と両面でのご契約とご対応が可能です。
また、求人者・求職のニーズにあわせた職業紹介を行うことも出来ます。
 

請負と派遣のメリット・デメリット

請負

メリット

  • リスクヘッジが可能(雇用・労災等)
  • 人件費の変動費化(外注費として計上が可能)
  • 業務委託による管理の効率化が可能
  • 長期的な視野でのアウトソーシングが可能
  • 事業展開の迅速化が可能


デメリット

  • 貴社での指揮命令、社員混在も含めて共同作業ができない
  • コンプライアンス面での整備が煩雑
  • 社内ノウハウの蓄積
  • 人の選択ができない
  • 構内外注でのセキュリティ低下

派遣

メリット

  • 貴社での指揮命令が可能
  • コンプライアンス面での問題が少ない
  • 採用と初期教育の手間が省略できる
  • 期間限定での活用に有効
  • 労務管理費の軽減
  • 人件費の変動費化が出来る


デメリット

  • 派遣業法上の制限(業種・派遣期間等)
  • 習熟を必要とする部署には配属が難しい
  • 期間終了後に貴社直接雇用の努力義務が発生
  • 管理監督責任の発生
  • 第三者的視点による改善・改革がない