次世代法一般事業主行動計画

次世代法一般事業主行動計画

次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画

 
全ての社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り、雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
 

１．期間

2016年5月1日～2021年4月30日までの5年間
 

２．内容

目標１　妊娠中や出産後の女性従業員の健康確保の実施。

＜対策＞
　2016年7月～　母性健康管理指導事項連絡カードの活用を促す
　2016年9月～　全管理スタッフが相談受付ができるように教育訓練を実施

目標２　育児休業の取得状況を100％を維持し、男性社員１名以上の取得を目指す。

＜対策＞
　2016年9月～　掲示等により、育児休暇を父親も取得できる旨の再周知および啓発
　随時　　　　　本人または配偶者出産予定者への制度概要の説明および勤務先への依頼
 

目標３　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。

＜対策＞
　2017年3月～　有給休暇の取得に対する意識調査アンケート実施
　2017年5月～　調査に基づき、各部署の責任者研修を実施し、必要があれば規定類の見直しを行う。
　2017年9月～　社内報(メール)等を通じ、取得の奨励の実施
 

３．公表

• 各職場へ掲示および当社ホームページへ掲載する。
• ２１世紀職業財団が運営する「両立のひろば」へ行動計画を掲載する。